COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL
Promovemos relaciones laborales basadas en el respeto, el diálogo y la sana convivencia.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral
El Comité de Convivencia Laboral es un mecanismo interno orientado a promover un ambiente de trabajo respetuoso, prevenir situaciones de acoso laboral y facilitar espacios de diálogo para la solución de conflictos que puedan afectar la convivencia entre los colaboradores. Su gestión se realiza bajo principios de confidencialidad, imparcialidad y respeto.
¿Qué atiende el Comité de Convivencia Laboral?
- Trato irrespetuoso o humillante.
- Hostigamiento o conductas reiteradas que afecten la dignidad de una persona.
- Conflictos interpersonales persistentes que impacten el ambiente laboral.
- Situaciones que puedan constituir presunto acoso laboral.
- Conductas que deterioren la comunicación y el respeto entre compañeros o líderes.
¿Qué no atiende el Comité de Convivencia Laboral?
- Inconformidades relacionadas exclusivamente con salarios o prestaciones.
- Decisiones organizacionales o contractuales de la empresa.
- Procesos disciplinarios.
- Quejas anónimas sin información mínima para su análisis.
- Situaciones ajenas al ámbito laboral.
¿Cómo poner una queja?
Paso 1
Descarga el formato de solicitud.
Paso 2
Diligencia el formulario y describe la situación de manera clara y detallada.
Paso 3
Envía el formato diligenciado al correo: comiteconvivencia@movalto.com
Paso 4
El Comité revisará la información y dará inicio al procedimiento correspondiente.
Toda la información recibida será tratada con reserva y confidencialidad. El Comité actuará garantizando la imparcialidad, el respeto por las partes involucradas y el debido tratamiento de la información suministrada.